شکایت به دیوان عدالت اداری برای مرخصی زایمان + مراحل + نحوه + رای

 

اشتغال زنان در مشاغل مختلف و وجود آمار بالای فعالیت این قشر در جامعه بر کسی پوشیده نیست ، اما شرایط خاص این قشر آسیب پذیر موجب گردیده است تا قانونگذار توجه و عنایت خاصی به اوضاع جسمی و شرایط محیط کاری آنها داشته باشد ، بعنوان مثال : وجود زنان در مشاغل سخت و زیان آورممنوع است واین قبیل اقدامات قانونی جهت استفاده زنان شاغل برای رفع مشکلات آنها می باشد.

مهمترین مسئله ای که زنان شاغل در مدت فعالیت کاری خود با آن روبرو هستند ، زایمان و شرایط خاص مربوط به این دوران است ، همکاری کارفرما و قوانین و مقررات مربوطه به سهولت شرایط این دوران کمک خواهد کرد و عدم همکاری کارفرما و فقدان قوانین و مقررات لازم به بروز مشکلات در این دوران منجر خواهد شد .   

از طرف قانونگذار مزایایی برای زنان شاغل باردار در نظر گرفته شده است که بتوانند با استفاده از این مزایا شرایط خاص دوران بارداری و زایمان راطی نمایند ، مرخصی زایمان مزایای قانونی است که در شرایط بارداری به زنان شاغل اختصاص می یابد ، هرچند که زمان استفاده از مرخصی زایمان در گذشته 6ماه در نظر گرفته شده اما با تلاش برخی از فعالان اجتماعی و شکایت های مکرر زنان شاغل در این زمینه موجب گردید تا قانونگذار ضمن بررسی کلیه شرایط و جوانب امر مدت این مرخصی را به 9 ماه ارتقا ء بخشد .

هرچند که اضافه شدن مدت مرخصی زایمان برای زنان شاغل در برگیرنده مزایای بیشتر از این مصوبه بود ، اما در عمل برای این افراد مشکلاتی را به همراه داشته است از جمله طولانی تر شدن مدت مرخصی زایمان زنان شاغل در محل کار این افراد باعث بروز مشکلاتی از قبیل ازیاد کارو فعالیت همکاران به دلیل عدم حضور این افراد در محل کار است .

در بسیاری از موارد شاهد عدم همکاری کارفرما با زنان شاغل در ارتباط با استفاده از مرخصی زایمان هستیم ، این عدم همکاری شامل کارفرمایان ادارات و ارگانهای دولتی و یا کارفرمایان بخش خصوصی نیز می شود ، هرچند که امکان اعتراض و شکایت از این عدم همکاری برای زنان شاغل فراهم است اما اکثر آنان به دلیل نبود امنیت شغلی و مشکلات موجود در این زمینه هیچ گونه اقدامی برای استفاده از این مزایا انجام نمی دهند .

برای استفاده از مرخصی زایمان ، زنان شاغل باردار می تواند در یک ماه آخر بارداری تقاضای استفاده از این مرخصی را بنمایند و در این مدت زمانی 9 ماهه حقوق مصوب توسط سازمان تامین اجتماعی برای آنها در نظر گرفته می شود و سایر مزایا از قبیل عیدی و پاداش به آنها تعلق خواهد گرفت .

شایان ذکر است که مدت استفاده از مرخصی زایمان برای زنان شاغل باردارجزء سنوات کاری آنها محسوب می گردد ، و بازگشت به کار سابق پس از استفاده از مرخصی زایمان برای این افراد مهیا می باشد .

مرخصی زایمان شامل زنان شاغلی می شود که در مدت یک سال قبل از زایمان ، به مدت حداقل 2 ماه حق بیمه پرداخت کرده باشند ، و در صورت رعایت شرایط مذکور کلیه مزایای مختص به زایمان از قبیل : کمک هزینه بارداری ، کمک هزینه زایمان و... به زنان شاعل باردار تعلق خواهد گرفت .

نکته =>  استفاده از مرخصی زایمان تنها برای سه فرزند اول امکانپذیر است .

مطالبه مزایای مرخصی زایمان از طرف زنان شاغل گاها" باعث بروز مشکلاتی برای آنها می گردد ، همانطور یکه توضیح داده شد در بسیاری از موارد کارفرمایان با مرخصی زایمان زنان شاغل موافقت نمی نمایند و یا پس از استفاده از مرخصی زایمان امکان مراجعه به محل کار سابق برای آنها فراهم نمی شود و در برخی از موارد هم مزایای کمک هزینه بارداری یا زایمان به آنها پرداخت نمی شود .

کلیه موارد مذکور در صورت اعتراض و شکایت ازطریق زنان شاغل باردار قابل پیگیری در دیوان عدالت اداری می باشند ، مصوبات سازمان تامین اجتماعی و یا اداره کار و رفاه اجتماعی که مزایای مرخصی زایمان زنان شاغل را نادیده گرفته باشند قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری هستند .

وجود قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان ، حمایت سازمانها و نهادهای اجتماعی از حقوق زنان و... موجب شده است که دیوان عدالت اداری در رسیدگی به موضوع مرخصی زایمان زنان شاغل همواره اقدام به نقض مصوبات مغایر با حقوق این افراد بنماید و استفاده از تمامی مزایای مرخصی زایمان را مورد تائید قرار دهد .

گروه وکلای پایتخت ضمن احترام به حقوق زنان شاغل  در جامعه و درک مشکلات حقوقی آنان ، بصورت کاملا" تخصصی به دعاوی مرتبط با مرخصی زایمان این افراد پرداخته است ، وجود وکلای مجرب و توانا در این زمینه کمک خواهد کرد تا با اعتماد شما به کار مجموعه کسب موفقیت های بیشتری در این زمینه باشیم .